找工记 - 2026
长达9个月的找工时间过去。
2026年，包括2025下半时间，找工的难度和一年前、数年前有了非常巨大的变化。难度甚至超越了没有经验 NG 找工的阶段。发现自己做的 sector 在地区来讲能去的地方相对较少，niche sector 增加了跳槽的难度；大几年经验之后似乎比 junior 时候更难换工了…… 当然啦，最主要的原因大家都知道，市场不景气，AI spending drives budget cuts everywhere else, 即使利润上涨，公司开新 headcount 都非常谨慎，而且招人 highly selective；随着经济下行有毒的公司文化和职位内容越来越多，更多人进入找工市场，主动或被动需要寻找下家。
这次最明显的感受是，在 supply > > demand 的情况下，对于 relevant experience 要求水涨船高。以往可以通过面试里说服对方自己拥有的 transferable skills，或是常规的、行业内原本能互相跳槽的职位，现在连面试机会都给得很少，面试通过了也非常容易在 final round 之后被横向，输给经验更加符合的 the other candidate。市场好的时候对于转行跳槽还是宽容的，并且欢迎不同背景跨领域的 candidate 带来的新知识，但现在的招人标准则是变成了 hiring manager 定义中的 relevant experience，即使几乎100%符合都很难讲通过的概率。
YOE 上升之后，遇到纯属套经验的面试几率也大大上升……见过好些既无礼貌、也无话术，上来就深挖技术背景和项目细节的面试官。有些职位从我面过之后 opening 已经挂了半年，猎头还在不断的找人去面，基本能确定公司就是在通过面试找新业务、新项目，或者只想招非常高于现有水准的 candidate。但这种情况下，在面试里又很难判断对方到底是在考 technical，还是套经验，只能尽量回答在重点细节上和对面打打擂台。反正很心累，浪费时间还令人生气。
直白来讲，今年找工难度很大，我觉得运气的成分 outplay 能力。现在面试结束后的 decision/feedback，或者面试后一个星期内的 followup email，都变得……挺少见，公司普遍默认 ghost 到地老天荒。带来的精神压力也会比以往一两天内就能得到回音来得折磨一点。本来秉持着任何一份工作给到1到3个月时间都可以上手的原则，改改投投一些可以转或者靠拢的方向，但最后往往在 final round 之后没有了回音。因为并不局限在完全同一个工种，所以备考的知识有时候互不重合，要复习的题库和书更加分散，战线拖得太长会令人身心俱疲。对于有经验跳槽，面试考到的 technical 和实际工作用到的知识能力互相覆盖得不多……以至于我偶尔有仿佛已经全职工作几个月的错觉，但其实只是在备考面试（无用）八股知识。
以下是投递和面试的比例。这么长的时间线只投了这么多是因为……真的没有更多可以投了。 
可能有帮助的一些从坑里爬出来的经验：
It’s all about probability… And you only need one yes. 运气的成分太重要了，有好几次 final round 之后觉得差不多稳了的机会，最后还是没有拿到 offer。这个市场，这个大致走向，我心态倒是比从前好，知道很多事情不在自己能力范围内，无法控制，没必要为了每一次失败而责备。毕竟能躺平好好活着很不容易了。也是之前看网友的评论得到的启示，把每一次面试看作增加一点通过的概率，比如多面试一次增加 2% 成功的可能性这样。
面试环节里 “Do you have any questions for me” 是很好的尽调机会。虽然面试官可能不讲真话，但也不可能完全编造，通过一点 vibe check 大致推断这公司是什么样的 culture，team structure 怎样，组和组之间合作还是对抗更多一点。当然最终工作的体验还是得亲身入坑才有切身体会。Based on 几家前司的经验，glassdoor 上3-4星的评论其实相当准确，好的体验不一定会适用于你的老板和呆的组，但差的体验几乎是这个公司普遍适用的缺点，投票 helpful 多的更准。如果违背我能接受的底线就不会继续面了，如果是可以接受的坑，就继续。
在面试里练习有帮助，面到后面虽然忘得多，但学到的也多，有些 technical 会重复出现。
对于重点投递的职位可以用 LLM 对照 JD 改一版 tailor made resume，一般情况下每一个方向留一份突出重点 skills/most relevant experience 的简历就够了。LLM 改完一定要自己 review 一遍，简历必须每一个词都要了然于心，不能有一点不熟悉、不准确的地方。
投完、面完，move on 吧，不然这动辄一两个月的面试流程，人太难受了。干点自己喜欢的事情，哪怕学点喜欢的题都比等待好。
还是要刷题啊，不断地刷题。leetcode pandas numpy sklearn sql stats ml 都得带着刷到，特定领域的专业书也要整本刷，出现过很多说考X最后变成了考Y的情况，之前用过但当场没写出来的情况。没什么办法。以及之前读到 fedi 网友找工 blog 提到的经验，leetcode 按 pattern 刷更有效，学到了，确实提高效率，neetcode 的 blind 75 就挺好（非 SDE role 差不多够用）。
体感通过猎头投递和自己投其实没太大差别。上一轮跳槽的时候基本每一个 headhunter reachout 都能换来一个面试，但现如今猎头的水平也下降很多参差不齐，最好避免一开始就交给猎头投太多职位，占据了 freeze period 的情况。把最想去的公司留到有非常合适、高度重合的职位放出来时候再投。industry connections 变得更重要了，如果不是 strong referral 我觉得不熟的内推优势不大。in-house recruiter 主动 reachout 仍然是拿到面试最快的途径，但这个就很看时机，产品领域内公司不多的话，确实是要等。
今年找工太容易陷入迷茫。反馈不佳，能投递的 opening 少，更迟开始换工的同事、朋友、认识的人、网友都已经完成了这个动作但自己还在挣扎，移民工签政策到处都在收紧，已经觉得失败是常态。但能怎么办呢，拍拍自己继续往前走。过程中看过许多网友的鸡汤和找工经历分享让人觉得自己不是一个人在痛苦，很有帮助，感谢。